הטעות שכולם עושים

רוב הסטודנטים פותחים פרופיל לינקדאין, שמים תמונת פרופיל, מוסיפים כמה שורות – וזהו. אבל זה לא מספיק.

המגייס לא מחפש עוד פרופיל גנרי. הוא מחפש מישהו שמראה עניין, עשייה, ומוטיבציה אמיתית.

מה מגייס באמת מחפש

מגייס או מנהל שרואה אותך בלינקדאין שואל את עצמו שאלה אחת:

"האם הסטודנט הזה שווה את הסיכון?"

אם הוא יראה שאתה פעיל, משתף מהפרויקטים שלך, מגיב על תוכן טכנולוגי – הוא יחשוב שאתה רעב, רציני, ומעורב בתחום.

5 שדרוגים מהירים לפרופיל שלך

1. תוסיף כותרת ברורה בפרופיל (למשל: "סטודנט למדעי המחשב, מתמקד בפיתוח Fullstack")

2. תכתוב תיאור אישי קצר – מי אתה, מה מעניין אותך, ולאן אתה מכוון

3. תעלה פרויקט מעניין שעשית (גם אם זה היה בלימודים או בצד)

4. תבקש המלצה ממרצה, בוס ממלצרות, או מנטור

5. תוודא שהתמונה שלך נראית מקצועית

הסוד האמיתי: פוסטים בלינקדאין

מה שבאמת קידם אותי – זה שפשוט התחלתי לכתוב בלינקדאין.

לא חיכיתי שיפנו אליי. כתבתי על איך פתרתי באג בפרויקט, איך היה לי ראיון עבודה שלא הלך, או על קורס שלמדתי ביוטיוב.

ופתאום – אנשים התחילו להגיב. חברים שיתפו. מנהל פיתוח הגיב לי. משם, הדרך לראיון הייתה קצרה.