שלחתי 100 קורות חיים – מה קורה כאן?

משרת סטודנט בהייטק זו משימה לא פשוטה – אבל אם שלחת עשרות קורות חיים ולא קיבלת אפילו זימון אחד לראיון, זה הזמן לעצור ולשאול: אולי משהו בתהליך שלי לא עובד?

יכול להיות שהבעיה היא לא בך – אלא באיך שאתה מציג את עצמך. לפעמים שינוי קטן בגישה או במסר – משנה את כל התמונה.

האם הבעיה היא בקורות החיים?

במילה אחת: כנראה שכן.

אם קובץ קורות החיים שלך לא מצליח לעבור את מערכת הסינון האוטומטית (ATS), או שהוא לא מצליח לתפוס את תשומת הלב של המגייס – הוא פשוט לא מגיע ליעד.

מה לבדוק?

• האם יש תקציר ברור שמדגיש מה אתה מחפש?
• האם כל תפקיד כתוב ב־bullets, ולא בפסקאות?
• האם אתה מדגיש תוצאות, ולא רק משימות?
• האם אין אייקונים, עיצובים כבדים או תמונות?

מהלך חכם: להפסיק לשלוח ולהתחיל להתחבר

אם אתה שולח 20 קורות חיים ביום – זה אולי יעיל, אבל לא אפקטיבי.

במקום זה, נסה להשקיע זמן ב־פנייה אישית למגייסים, עובדים בחברה, או אפילו סטודנטים שעובדים שם:

• שלח הודעה בלינקדאין עם שאלה על התרבות הארגונית

• בקש טיפ קצר למועמד ללא ניסיון

• ואז – אחרי שיחה קצרה – שלח את הקובץ שלך

קשר אישי קטן > שליחה עיוורת של קובץ.

איך מחדדים קורות חיים למשרת סטודנט?

זכור – אתה לא נבחן על ניסיון, אלא על פוטנציאל, מוטיבציה, והבנה בסיסית.

כדי לבלוט:

• כתוב שורת פתיחה שמציינת שאתה מחפש משרת סטודנט בתחום מסוים
• הדגש פרויקטים אישיים או קורסים רלוונטיים
• תאר כל ניסיון (גם אם לא טכנולוגי) בצורה שמראה יוזמה, אחריות, חשיבה

המטרה: לגרום למגייס לחשוב "שווה לדבר איתו".