התחרות על משרות סטודנט – ולמה זה לא משחק אבוד

כל משרת סטודנט בהייטק יכולה לקבל מעל 500 קורות חיים. התחרות אדירה. אבל החדשות הטובות? רוב הסטודנטים עושים את אותן הטעויות – וזה בדיוק המקום שלך לבלוט.

היתרון שלך לא חייב להיות ניסיון או ממוצע 90+. הוא יכול להיות איך שאתה מציג את עצמך, כמה אתה חד, ואיך אתה יוצר חיבור עם המגייס/ת.

הסוד: תבלוט על פני 90% מהאחרים

רוב הסטודנטים שולחים קובץ PDF עם כותרת "CV Bar Final Version (1).pdf", בלי תיאור בלינקדאין, ובלי מכתב מקדים.

אם אתה שולח קובץ ברור בשם, כותב פתיח קצר ואישי, או אפילו מוסיף שורת הערה בלינקדאין – אתה כבר בעשירון העליון.

דוגמה? "היי, ראיתי את המשרה ונראה לי שיש לי את השילוב הנכון של קוד ותקשורת. מצרף קורות חיים :) "

איך לכתוב קורות חיים שמגייס לא מדלג עליהם

הטעות הכי גדולה? קורות חיים שמסבירים מה עשית – אבל לא מה השגת.

במקום "עזרתי בפיתוח מערכת CRM", תכתוב "שיפרתי את ביצועי מערכת CRM ב־30% ע"י מעבר לארכיטקטורה מבוססת microservices".

וגם – תעשה סדר. תתחיל בתקציר ברור, תכתוב כל תפקיד עם נקודות קצרות, בלי קישוטים או אימוג'ים. מגייסים אוהבים בהיר, מדויק, ובלי חפירות.

טיפ הזהב: אל תשלח קורות חיים. תבנה קשר

לפני שאתה שולח – חפש את שם המגייס/ת בלינקדאין. שלח הודעה אישית, אפילו רק שורת חיבור:

"היי, אני מחפש משרת סטודנט בפיתוח. אשמח לדעת אם אתם עדיין מגייסים :) "

יש יותר סיכוי שייפתחו את קורות החיים שלך אם אתה לא זר מוחלט.